Změny zavedené novelou zákoníku práce

Změny účinné již k 1. 8. 2024!

Poslední novelou ZP byl zrušen institut zaručené mzdy a s ním související zařazení prací do jednotlivých skupin dle nařízení vlády. Nově má tedy zaměstnavatel větší volnost při stanovování měsíční nebo hodinové odměny zaměstnance, kdy je nadále omezen už pouze limitem minimální mzdy.

U zaměstnanců ve veřejném sektoru přitom institut zaručeného platu zůstává zachován, došlo však k úpravě počtu skupin a způsobu výpočtu odpovídajících částek.

Další změna se týká plánu dovolených. Zaměstnavatelé už totiž nově nejsou povinni písemný rozvrh, který stejně často neodpovídal následnému skutečnému čerpání dovolených, vůbec zpracovávat.

Změn pak doznala i úprava kolektivního vyjednávání, a to ve vztahu k zaměstnavatelům, u nichž působí více odborových organizací. Aby bylo možné vyhnout se blokaci kolektivního vyjednávání, bude nově zaměstnavatel oprávněn za určitých podmínek uzavřít kolektivní smlouvu pouze s některými odborovými organizacemi, které u něj působí.

Změny účinné k 1. 1. 2025

Dlouho očekávanou novinkou je zavedení samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, které nabude účinnosti dne 1. 1. 2025. Zaměstnavatel se zaměstnancem budou moci uzavřít dohodu, v níž si ujednají podmínky, za kterých si zaměstnanec bude sám plánovat pracovní dobu. Bude však samozřejmě potřeba dodržovat při ujednáních určité zákonné limity, např. naplnění průměrné týdenní pracovní doby ve vyrovnávacím období, které nemůže být delší než 26 týdnů (případně 52 týdnů, pokud tak stanoví kolektivní smlouva).