Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení

Nejvyšší soud se k tomuto tématu podrobněji vyjádřil ve svém rozhodnutí pod sp. zn. 21 Cdo 2979/2023.

Pokud zaměstnanec omlouvá svou nepřítomnost v práci doprovodem rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení, musí zejména doložit, že „uvedené úkony“ dle bodu 8 písm. a) nařízení č. 590/2006 Sb. nebylo možné realizovat mimo pracovní dobu, a to s ohledem na konkrétní okolnosti jako místo pracoviště a bydliště, umístění zdravotnického zařízení, dopravní dostupnost a časovou náročnost přepravy, ordinační hodiny, vázanost termínem, dobu čekání a délku vyšetření či ošetření.

Uvedenými úkony se dle NS rozumí celý řetězec nezbytných činností, které zaměstnanec musí během pracovní doby vykonat, aby doprovázenému poskytl potřebnou podporu – typicky cesta do zdravotnického zařízení a zpět, čekání, konzultace s lékařem či vyzvednutí léků a pomůcek. Zahrnuta může být i cesta zaměstnance k doprovázené osobě a návrat na pracoviště.

Zákoník práce současně ukládá zaměstnanci povinnost včas požádat o pracovní volno, je-li překážka předem známa, nicméně ani opožděné doložení překážky dle NS samo o sobě nezbavuje zaměstnavatele povinnosti nepřítomnost zaměstnance za dobu trvání překážky dodatečně omluvit.

Výše uvedené je dle našeho analogicky použitelné i například pro poskytování pracovního volna v rámci vyšetření či ošetření zaměstnance.