Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Zaměstnanec nevyplnil v interním systému osobní ohodnocení, za což dostal výpověď. Jenže stejnou věc zanedbali i jeho kolegové, kterým však toto jednání nebylo nijak vyčteno. Jedná se o diskriminaci nebo o oprávněný postup zaměstnavatele?

Tuto otázku řešil Nejvyšší soud v rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2149/2025 a došel k závěru, že rozhodnutí o výpovědi je oprávněním zaměstnavatele, nikoli jeho povinností, a to i tehdy, když totéž porušení u jiných zaměstnanců přešel bez důsledků.

A proč?

Selektivní přístup podle NS sám o sobě diskriminaci nezakládá. K diskriminaci by muselo dojít na základě zákonem chráněného důvodu, jako je věk, pohlaví, rasa nebo národnost. Pouhá nekonzistence či rozdílnost v personálním postupu na to nestačí.

Co z toho vyplývá?

Zaměstnavatel může sám rozhodnout, vůči kterému zaměstnanci vyvodí důsledky. Není přitom povinen uplatnit stejný postup vůči všem zaměstnancům bez rozdílu.

NS zároveň připomněl ustálenou judikaturu, podle které je věcí každého zaměstnance, aby se choval tak, aby zaměstnavatel důvod k výpovědi vůbec neměl. Na to, že stejné povinnosti porušují i ostatní, se tedy již rozhodně spoléhat nelze.