Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Dne 20. října 2026 prošla prvním čtením v Poslanecké sněmovně novela zákoníku práce, která má mimo jiné zavést nová pravidla transparentního odměňování. Přestože se návrh posunul do další fáze legislativního procesu, jeho schválení do konce roku zůstává nejisté.

Co vyplynulo z prvního čtení?

V samotné chystané úpravě transparentního odměňování nás první čtení příliš neposunulo, ale ukázalo, že další projednávání novely nemusí být jednoduché. Výhrady poslanců směřovaly zejména proti navrhovanému snížení podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci nebo proti změně definice závislé práce, tedy úpravám, které s transparentním odměňováním přímo nesouvisejí.

V průběhu jednání se dokonce hlasovalo o zamítnutí celé novely, tento návrh však nebyl přijat. Předložen byl rovněž pozměňovací návrh usilující o zachování dosavadní výše podpory v nezaměstnanosti. Je proto možné, že se některé části novely budou při dalším projednávání měnit.

Jaký je další postup?

Sněmovna návrh přikázala Výboru pro sociální politiku, kterému zároveň zkrátila lhůtu pro projednání na 30 dnů. Návrh se tak může vrátit do Sněmovny ve druhém čtení nejdříve 20. listopadu 2026.

Následovat bude muset ještě třetí čtení, projednání v Senátu, podpis prezidenta a vyhlášení zákona.

Stihnou nová pravidla začít platit od ledna?

Oficiálně se nadále počítá s účinností většiny změn od 1. ledna 2027 s tím, že některé povinnosti v oblasti transparentního odměňování by měly nabýt účinnosti až v roce 2028.

Vzhledem k tomu, že se druhé čtení může uskutečnit nejdříve ve druhé polovině listopadu, zbude ale na dokončení celého legislativního procesu pouze přibližně šest týdnů. Schválení novely do konce roku tak stále není vyloučeno, harmonogram je však velmi napjatý, zejména s ohledem na výhrady k některým jejím částem.

Zda novela skutečně nabude účinnosti již od 1. ledna 2027, nebo zda se její účinnost v průběhu dalšího projednávání posune, tak zůstává otevřené, ale vzhledem k již uplynulé lhůtě k transpozici evropské směrnice lze spíše očekávat, že se můžeme spíše "těšit" na extrémně krátkou legisvakanční lhůtu a zaměstnavatelé tak budou na finální znění zákona muset reagovat velmi rychle. Doporučujeme tedy přípravy neodkládat a pokud jste to ještě neudělali, pustit se do příprav co nejdříve!