Jak správně seznámit zaměstnance s pokyny k BOZP?

Recentní judikatura Nejvyššího soudu, která směřuje na problematiku formy seznámení zaměstnance s pokyny BOZP poskytla konkrétnější „návod“, jak na to.

Obsahem řešeného sporu se stal pracovní úraz zaměstnance způsobený při výměně vadně zasunuté baterie ve stroji. Jedním z hlavních argumentů zaměstnance bylo nedostatečné bezpečnostní školení při správě takového stroje, konkrétně, že zaměstnanci nebyli seznámeni s možností vzniku této konkrétní situace.

Nejvyšší soud vyslovil názor, že není v možnostech zaměstnavatele proškolit zaměstnance na veškeré možné nebezpečné situace, které by při práci mohly vzniknout, ať už z důvodu nemožnosti tyto vůbec předpokládat nebo z důvodu velkého množství rizik spojených s takovým provozem.

Dle Nejvyššího soudu je však důležité, aby byl zaměstnanec poučen takovým způsobem, že

- dokáže předejít poškození svého zdraví – při každodenním fungování i při mimořádných situacích

- má představu o možných rizicích spojených s výkonem takové práce.

V takovém případě lze dovodit, že za předpokladu vzniku kolize je zaměstnanec na základě poskytnutých pokynů schopen vyhodnotit, jakým způsobem má případně postupovat, aby nedošlo k poškození zdraví.

O řádném seznámení však rozhodně nelze hovořit v případě, kdy zaměstnavatel dá pouze zaměstnanci k prostudování bezpečnostní předpisy, a to ani za situace, že zaměstnanec podpisem takové seznámení potvrdí.

#FORLEX #HRNOTES