24hodinové směny ve zdravotnictví

Novela zákoníku práce od 1. 8. 2024 umožnila zavedení směn o délce až 24 hodin pro zaměstnance ve zdravotnických zařízeních s nepřetržitým provozem. Nově tak bude možné těmto zaměstnancům řádně rozvrhnout směny v délce do 24 hodin zcela legálně, a to za splnění několika podmínek.

• Tato možnost bude předvídána kolektivní smlouvou, resp. vnitřním předpisem (u zaměstnavatelů bez odborových organizací).

• Zaměstnavatel vyrozumí příslušný orgán inspekce práce.

• Zaměstnavatel a zaměstnanec se na využití této možnosti písemně dohodnou nejméně jednou ročně, přičemž zaměstnanec nesmí být k uzavření dohody nucen, ani mu její neuzavření nesmí být nijak na újmu.

• Zaměstnavatel povede seznam zaměstnanců s takovými dohodami.

V návaznosti na tuto možnost, bylo přidáno také ustanovení upravující délku nepřetržitého denního odpočinku takového zaměstnance, které umožňuje zaměstnavateli zkrátit odpočinek i pod dobu stanovenou zkrácenou hranici 8 h během 24h po sobě jdoucích. Bezprostředně po skončení pracovní doby ovšem musí být zaměstnanci poskytnut nepřetržitý denní odpočinek ve standartní délce navýšené o předchozí zkrácení standartní délky nepřetržitého denního odpočinku.

Od 13. hodiny příslušné směny pak budou zaměstnanci dostávat zcela nový typ příplatku, a to ve výši nejméně 20 % průměrného hodinového výdělku.