Forlex. Buďte v právu. Kdykoliv. Kdekoliv.

Zaměstnavatel může být odpovědný i za exces zaměstnance

Dne 19. 6. 2024 vydal Ústavní soud rozhodnutí, kterým částečně změnil dlouholetou judikaturu týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou protiprávním činem zaměstnance.

V daném případě zaměstnanec české pošty dával klientům při jednání o uzavírání komisionářské smlouvy a o obstarání investic do cenných papírů podepisovat i listinu s žádostí o zpětný odkup, na kterou doplnil svůj soukromý účet, na který mu následně banka vyplatila peněžní prostředky klientů. Poškozené způsobil škodu ve výši téměř 300 tisíc, kterou mu v trestním řízení soud uložil k náhradě. Zaměstnanec však uhradil pouze 1.500 Kč a poškozená se rozhodla zbytek škody nárokovat po zaměstnavateli.

Obecné soudy žalobu poškozené zamítaly proto, že se jednalo o exces zaměstnance, za nějž podle dosavadní ustálené judikatury nebyl zaměstnavatel odpovědný. V nálezu sp. zn. II. ÚS 288/23 však Ústavní soud došel k přelomovému závěru, že v daném případě je poškozená oprávněna požadovat náhradu škody právě po zaměstnavateli. Tento závěr podepřel především tím, že poškozená byla v pozici spotřebitele, jehož práva jsou chráněna nejen Listinou základních práv a svobod, ale také předpisy EU. Aby byla zajištěna ochrana spotřebitele jakožto slabší strany, je potřeba užít takový výklad, který je pro něj příznivější. Aplikace judikatury týkající se excesu by tak představovala zásah do ústavně zaručených práv poškozené. S postavením poškozené jakožto spotřebitelky pak souvisí také ochrana dobré víry, kdy spotřebitel se na určitou právnickou osobu poskytující služby zpravidla obrací s určitou pohnutkou, kterou může být dobrá pověst, stálost na trhu apod. A v posuzovaném případu Ústavní soud dovodil, že stěžovatelka vkládala svou důvěru do České pošty, nikoli do konkrétního zaměstnance. A je tedy podle něj namístě, aby škodu poškozené nahradil právě zaměstnavatel.

Daným rozhodnutím sice není dotčena odpovědnost zaměstnance podle pracovněprávních předpisů. Zaměstnavatel tak může vůči zaměstnanci následně uplatnit regresní nárok. Vymáhání dlužných částek po zaměstnanci však samozřejmě může být problematické a tento judikát tedy výrazně zvyšuje expozici zaměstnavatele při případném nelegálním jednání jeho zaměstnanců.

#HRNOTES #FORLEX